新聞專題 > 時政類 > 正文

市人大代表張皓:搭建招工用工平臺 破解企業“用工難”

2019-01-20 13:59 作者:張萍 江東旭 陳志偉 任俊峰 來源:青島新聞網
分享到:

【摘要】部分民營企業存在員工穩定性不強、用工成本增大等諸多問題,建議政府牽頭搭建統一的招工用工平臺,解決企業“用工難”問題。

青島新聞網1月20日訊 (記者 張萍 江東旭 陳志偉 任俊峰)“‘用工難’問題每年都會嚴重影響企業的生產與發展,不少企業由于缺工不得不停產。企業通過員工介紹或中介招聘來的員工,存在穩定性不強、間接增加用工成本等諸多問題,建議政府牽頭搭建統一的招工用工平臺,解決企業‘用工難’問題。”1月19日,青島市十六屆人大三次會議正式開幕。會議期間,市人大代表、青島雪達集團有限公司總經理張皓接受青島新聞網采訪時如是表示。

“民營企業的用工需求與目前市場的職工供應存在差異。拿雪達集團來說,集團每年的新招職工需求在600人左右,但真正招收并留用的職工卻不足300人。”張皓向記者分析民營企業“招工難,留工難”問題的成因。“隨著中西部地區的發展,各種大小工廠由東部地區向中西部轉移,部分外地職工或因為家庭等原因寧愿選擇在本地就業也不愿外出打工,造成了部分農民工返鄉后選擇留在家鄉不再返廠。”張皓還談到,90后、00后成為就業主力軍,但是大部分都轉向了服務業。此外,外來務工人員社會保險參保率較低,不少外地職工甚至主動要求不交社保。企業因員工流動性大而缺乏對職工投入的積極性,在培訓、福利等方面比較消極,部分民營企業和員工只顧眼前利益、缺乏長遠打算,進一步加劇了民營企業“招工難、留工難”問題。

因此,張皓建議加快民營企業的轉型升級,政府重點引導企業從勞動密集型轉向自動化、智能化發展,降低對勞動力的依賴程度。建議給予外地職工與本市職工同等待遇。建議下大力氣發展職業教育,由政府出面積極推進民營企業與職業技術學校的合作,大力實行定向培養或者委培模式,民營企業甚至可以負擔一部分培訓經費,學生畢業后直接到企業不低于一定時間的工作,為企業儲備一部分專業技術人才。建議政府在文化教育以及新聞媒體等渠道加強對90后、00后人員的思想引導,激發他們的工作生活愿景,引導90、00后在工作生活中樹立正確的價值觀。建議政府及早地推進社保聯網工作政策跟進落實,通過政策途徑鼓勵企業對職工的培訓再教育,鼓勵民營企業建立骨干員工股份激勵機制,讓員工分享企業發展成果;加大投入力度,改善職工住宿、餐廳、文化、體育等方面的設施和環境,豐富員工業余文化生活,引導企業合理確定和及時調整職工工資,穩步推進工資集體協商制度,保障職工工資正常增長和足額、及時支付。

我要爆料 免責聲明
分享到:
? 青島新聞網版權所有 青島新聞網簡介法律顧問維權指引會員注冊營銷服務郵箱
任选9奖金最低多少